Całkowite mijanie się z prawdą, plotki i subiektywne opinie, nie mające nic wspólnego z faktami, szczególnie jeśli idzie o warunki pracy, dbałość o BHP i dostęp środków ochrony osobistej, które są niemal wzorcowe w naszej Spółce"
- napisał Sławomir Wers, dyrektor ds. finansowych w spółce Miejska Gospodarka Komunalna, w przesłanym nam oświadczeniu, będącym odpowiedzią na zarzuty z anonimowego pisma - CZYTAJ TUTAJ
Dodaje też:
Po pierwszym czytaniu dostrzegam wiele kłamstw, zasłyszeń, opinii, nie mających nic wspólnego z faktami, szczególnie jeśli idzie o warunki pracy, dbałość o BHP i dostęp środków ochrony osobistej, które są niemal wzorcowe w naszej Spółce. To samo dotyczy stanu technicznego pojazdów i bezpieczeństwa pracy obsługiwanych urządzeń.
Wers zdecydowanie odpiera zarzuty o niejasnym systemie wynagrodzeń i premii:
Kuriozalnym zarzutem jes system wynagrodzeń i premiowania, w którym Autorzy Pisma życzyliby sobie premii uznaniowej za przebywanie na zwolnieniu lekarskim, a właśnie on ma rekompensować dodatkowy wysiłek i zaangażowanie osób, które faktyczne pracują solidnie, również za nieobecnych.
Stopień wykorzystania urlopów ZOM (Zakład Oczyszczania Miasta) nie odbiega w relacji do innych zakładów branżowych, więc nie jest chyba tak trudno go uzyskać, a że w uzgodnieniu z przełożonym to raczej normalne przy wykonywaniu tzw. usług ciągłych.
Wskazuje też:
Średnie wynagrodzenie pracowników fizycznych w ZOM, za 6 miesięcy b.r. wyniosło 7.019,24 zł brutto, co nie jest chyba najgorszy wynagrodzeniem zważywszy, że praca, choć ciężka, to w większośc przypadków nie wymaga szczególnych kwalifikacji i doświadczenia.
Nabór na wakujące stanowiska w ZOM wcale dziś nie jest łatwy (demografia niechęć do trudnej i mało przyjemnej pracy), więc tym bardziej płac pracownika staramy się opakować w pełną opiekę socjalną, 3 komplet ubrań roboczych, środki higieniczne, salę śniadań z wyposażeniem, szatnie czyste i brudne, natryski, umywalki z mydłem antybakteryjny pozwalające na pełną higienę, przed przebraniem się w ubrania osobiste..
I wreszcie:
"Wprowadzone zostały zasady antykorupcyjne, antymobbingowe, a także zarządzenie o sygnalistach, które pozwalają każdemu pracownikowi, zleceniobiorcy, czy członkowi organów Spółki na zgłaszanie dostrzeżonych nieprawidłowości, więc ścieżka do informowania o podejrzanych zachowaniach jest otwarta, a Zarząd ma obowiązek ich wyjaśnienia".
Dyrektor dołączył też obszerne wyjaśnienia i dokumenty w sprawie przestrzegania zasad BHP w MGK.
