NASZ NEWS: GKN Driveline Polska w Oleśnicy wygasza produkcję

Z jednej strony dobrze że tak się stało świat potrzebował takiego strzała żeby się obudzić a nie wiecznie pędził jak otumaniony przed siebię tylko normy się liczyły a nie ludzie!

polskie obozy pracy hahaha

Jak to dobrze że tam już nie pracuje. Jak człowiek śpię w nocy w domu. I to jest dużo!!

Tak wszyscy tylko Gkn,Anis,Armakan...a O KERRY nikt nie pomyślał?Spożywka tym bardziej powinni coś zrobić.

Macie przykład jak traktuje robotników kapitał zagraniczny. Kapitał, którego państwo polskie zwalnia z płacenia podatków i daje dotacje ok 60 mld rocznie .Powodzenia wam życzę.

Kiedy stanie armakan?

A inne firmy Bodzio ?Ilpea? Nasz kochany ZNTK? Czy ktoś coś wie?

Jak można dzwonić do pracownika i *** go ze wziol Opiekę na dziecko . To podlega pod paragraf.

Czy ktoś wie jak dostać się do pracy w midroksie w świeżej bo to dobra praca na lidera bo jak wiem to nic nie robią a kasa leci

A liderzy każą nam wyrabiać więcej norm bo mają lepiej płacone zwłaszcza w midroksie w świetnej ja jako były pracownik piszę pismo do szefa placówki o rozmowę bo liderzy się znęcają nad ludźmi

Sprawa do uwagi jak nic

Nie tylko was w GKN oszukuja. Jest kupe firm do koła które właśnie tak zrobiły ile masz urlopu teraz wybierasz czekamy na decyzje rzadu co do placenia postojowego a potem sie zobaczy... wiec mnusto ludzi jest w czarnej dup....

Teraz wychodzi jak zakład dba o ludzi którzy zarabiają dla niego pieniądze. A jak kryzys się skończy będą latać z poleceniami służbowymi żeby zostawać po godzinach.

A Anis, Poliplast???????

Ludzie nie Dajcie się oszukać!!!!!! Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.)1

Chcą dać tylko 50% procent postojowego,zmuszają do wybrania swoich wypoczynkowych urlopów,zabronili kontaktów z biurem żeby jaśnie państwo się od plebsu nie zaraziło.Dyrektor w tych ciężkich chwilach chodzi z pretensjami czemu tak mało robicie? mało i mało!....chłopie spójrz za okno...świat stanął,a my robole chcemy żyć.

To trzeba będzie zobaczyć co zaproponują w następnym tygodniu i uprzejmie donieść do inspekcji pracy...

I W TEJ FIRMIE BĘDĄ MÓWIĆ ZE BHP NA 1 MIEJSCU ????PYTAM SIĘ DLACZEGO NARAŻACIE LUDZI NA NIEBEZPIECZEŃSTWO???ZOBACZCIE CO ZROBIŁA TOYOTA JAKIE PODEJŚCIE DO LUDZI TAM JEST BEZPIECZEŃSTWO, NIE MÓWIĄC O 100%PŁATNYM

Z mojej wiedzy to będą bezpłatne urlopy. Trzeba się pogodzić z tym bo epidemia.

w czasie epidemii pracownikom, którzy nie mają wynagrodzenia prowizyjnego, ani nie pracują na akord, a mają w umowie określoną stawkę godzinową lub wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia, należy się zasadnicze wynagrodzenie w normalnej wysokości. Warto również pamiętać, że szef nie może wysyłać pracowników na urlop w czasie przerw w pracy, na przykład żeby uniknąć wypłacania pensji (w przypadku urlopu bezpłatnego) W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy. Tak wygląda przepis prawny Także GKN nie kombinuj

Dyrekgorzy kochaja pracownikowswoich tylko na czas kiedy ktoš wazny przylatuje a tak to mają w ***. Szczegolnie jeden Pan ktory nawet dzień dobry nie odp.

Jedyne rozwiązanie nagłośnić sprawę do mediów itp bo to się w głowie nie mieści co z wami robią

Jak nie będzie do czego wracać to nie będzie Chyba nikt na to wpływu nie ma to nie znaczy że ludzie mają z głodu zdychać bo będą dostawać po 2000 brutto wypłaty!!! Widać teraz jak GKN łamie sobie prawo pracy Ciekawe tylko jak długo??

Taa załoga. Wiele zakładow zamknęli szybciej ale gkn u nas musi ciągnac poltora tyg dluzej i narazac pracownikow. A damy z biura juz mają wolne od tyg

Poczytajcie definicje postojowego najpierw. Później kodeks pracy, który mówi że jeśli masz na umowie zawarta stawkę godzinową bądź zaszeregowania to postojowego należy się 100 %. 60 % w przypadku gdy pracę masz na akord. Po trzecie zakład nie może zmusić cię do pójścia na urlop w żadnym okresie chyba że jesteś na wypowiedzeniu bądź zbliża się okres wykorzystania urlopów zaległych. Także to co wyprawia GKN wysyłając ludzi na urlop a później płacą postojowe co drugi dzień jest bezczelne i bezprawne . Ciekawe co na to inspekcja pracy...

Kk no to nie ma co narzekać związki to załoga

Do myslacego tak bo wiele os ma rodziny ktore trzeba przez ten czas wykarmic.

Pp to wlasnie pomysĺ zwiazków

Co na to związki zawodowe ?

Szkoda tylko, że według prawa powinno być minimum 60%... a nie 50% dodatkowo kombinowanie, żeby nie ogłosić postoju to zmuszają pracowników do urlopu