Związkowcy i przedstawiciele GKN Driveline Oleśnica rozmawiali o systemie wynagrodzeń w tym roku.
Związki zawodowe przedstawiły swoją propozycję zmian w systemie wynagrodzeń. Żądają podwyżki zbiorowej w wysokości 300 zł brutto, wprowadzenia do układu pracy zapisu o premii zbiorowej w kwocie 500 zł brutto, a także podniesienia premii urlopowej z 60 do 65 procent.
Co na to szefostwo GKN-u?
Zaproponował wypłatę premii wielkanocnej w wysokości 300 zł brutto i zgodził się na podniesienie premii urlopowej z 60 do 65 proc. Ale... Ale uzależnił zgodę na te dwa elementy od podpisania porozumienia ze związkami, które zamknie negocjacje płacowe na rok 2019.
Do porozumienia w tej sytuacji nie doszło.
GKN reprezentowali Mariusz Korolewski i Renata Węgrzanowska. Związkowców: Włodzimierz Rybak, Tomasz Lewicki (Solidarność) oraz Jan Paciorkowski, Andrzej Gryglicki i Łukasz Ciamciak (Metalowcy). Obecny był też mediator Paweł Śmigielski.
Ale na kolejnym spotkaniu porozumienie wypracowano. Oto jego treść:
"Na mocy niniejszego porozumienia pracodawca przyznaje pracownikom zbiorową podwyżkę wynagrodzeń według następującej zasady:
ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2019r. miesięczne wynagrodzenie każdego pracownika przysługujące mu na dzień 31 grudnia 2018 r. zostanie podwyższone o 220 zł brutto;
ze skutkiem od dnia 1 marca 2019r. miesięczne wynagrodzenie każdego pracownika przysługujące mu na dzień 28 lutego 2019 r. zostanie podwyższone o 20 brutto.
Niezależnie od wskazanych W ust. 1 powyżej podwyżek wynagrodzeń pracowników, pracodawca przyznaje pracownikom, do których stosuje się niniejsze porozumienie i którzy dodatkowo będą pozostawać z pracodawcą w stosunku pracy na dzień 31 marca 2019 r., jednorazowa premię
uznaniową w wysokości 300 brutto.
Premia uznaniowa, o której mowa w ust. 2 powyżej, zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za marzec 2019 r.
Na mocy niniejszego porozumienia, ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2019 r., strony zgodnie postanawiają, że podstawa premii urlopowej wynosić będzie 65% stawki zaszeregowania pracownika za miesiąc czerwiec roku, w którym premia jest wypłacana.
Na mocy niniejszego porozumienia, ze skutkiem od dnia 1 stycznia 2019r., strony zgodnie postanawiają, że wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych wynosić będzie 25% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Strony zgodnie postanawiają wprowadzić zmiany do „Tabeli zaszeregowania dla stanowisk bezpośrednio produkcyjnych”, stanowiących załącznik nr 3 do ZUZP. Nowa tabela zaszeregowań dla stanowisk bezpośrednio produkcyjnych będzie wyglądała następująco na dzień 1.03.2019r.:
Poziom 0 3513 - 3612
Poziom 1 3613 - 3712
Poziom 2 3713 - 3862
Poziom 3 3863 - 4112
Poziom 4 4113 - 4412
Poziom 5 4413 - 4712
Poziom 6 od 4713
W związku z koniecznością opracowania nowego systemu ocen pracowniczych uwzględniającego zmiany opisane w ust. 6 powyżej strony zgodnie postanawiają, że:
a. Poziom 0 - zacznie obowiązywać od dnia 1 marca 2019r.
b. Poziom 6 - zacznie obowiązywać od dnia 1 stycznia 2021r. na podstawie oceny pracowniczej przeprowadzonej w 2020 r.
Napisz komentarz
Komentarze